Talento Humano 3.0 analizando lo nuevo de recursos humanos
Las ciencias administrativas han desarrollado importantes investigaciones sobre los individuos y grupos en las organizaciones, que quizás pareciera un tema nuevo. Por tanto, al referirse al Talento Humano se hace mención a ese recurso importante desde una concepción más actualizada considerando los cambios y avances en la sociedad del siglo XXI, con matices más específicos dentro de una organización social.
Como resultado, se han presentado diversas posiciones y conceptos, en relación a ese individuo con características muy concretas y complejas que interactúa en una organización bien sea pública, privada, pequeña mediana o gran empresa, pero que algunos gerentes parecieran no valorar.
Por lo que el empleado y la empresa deben estar alineados en sus expectativas para tener una relación “ganador – ganador” que, a su vez, permita satisfacer las necesidades del cliente, motivar al empleado y lograr prácticas rentables a la empresa. Aunque no existen fórmulas mágicas para motivar al personal, uno de los aspectos centrales es alinear las expectativas del trabajador y la empresa, y esto se logra incluso antes de que el trabajador ingrese a la empresa.
El presente curso analizará las nuevas tendencias de manejo del talento humano 3.0, a fin de llevar al máximo, más allá de todo lo conocido por la administración de recursos humanos. La forma exponencial en que funcionan los recursos humanos a través de la metodología moonshot para consolidarse en la nueva gestión de la administración.
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